Redovna plata, rad od kuce, fleksibilnost po pitanju odmora

Na stranu psihicki zamor od pisanje 3-4K reci dnevno, najveci problem je zid koji su vlasnici postavili izmedju sebe i radnika. Uvodjenje AI checkera je bila kap koja je prelila casu. Da program radi, ne bi bilo problema. Ali posto je uzasno nekonstantan, rad u ovom okruzenju je nemoguc. Vlasnici su svesni svoje greske ali su u fazonu "we don't care, deal with it." Nije ni cudo sto je firma spala na 1-2 dobra pisca od 10ak koliko ih je jedno vreme bilo. Izbegavati ako nema nijedna druga opcija.

Ili ugasite firmu ili radite vas dvoje sami jer niko normalan nece ostati da radi za vas duze osim ako nema bas nijednu drugu opciju.

Samo to sto primaju pocetnike. Mada i to je vise u njihovu korist nego tog pocetnika. Naravni da zele talentovane ljude i ako ta osobe nema iskustva a zeli posao, prihvatice malu platu i gomilu posla da bi se dokazao i napredovao. Rekla bih da su redovna plata i prijava na pun iznos pozitivne strane, ali to je osnvno postovanje zakona i za to se ne dobijaju ekstra poeni, ma koliko smo svi u ovoj zemlju uslovljeni da to mislimo.

Ceo biznis model je "revolving door" varijanta. Za moje vreme tamo, kroz firmu je proslo preko 40 ljudi, a neki od njih se nisu zadrzavali duze od 3 meseca. To je narocito slucaj za editore jer se vrlo brzo uzasnu od cele situacije. Jednom prilikom mi je editor rekao da je firma "content sweatshop" sto je skroz tacno. Burnout je neminovan, jer 3000 reci minimum svaki dan je neodrzivo, a menadzment sve vreme implicira da to nije dovoljno i da "senior" pisci najnormalnije pisu 4000-5000 reci svaki dan bez problema i to godinama. Plate su pateticne a kao protivteza tome uveli su neki rejting sistem gde kao mozes da dobijes neki bonus svakih par meseci ako pogines. Firma je za izbegavanje osim u slucaju da hoces da naucis nesto malo o content writing i sta da izbegavas pri zaposlenju u buduce. Pritom, oni su vrlo svesni ovoga i nemaju nameru da to promene, jer kao sto rekoh to je "by design" i sistem koji im odgovara.

Izguglajte "what is management?" i krenite sa temeljnim istrazivanjem. Mozda probajte i neki besplatan kurs, bilo sta samo da zapocnete razumevanje ovog koncepta. Ako ne to, onda savetujem totalnu direktnost i iskrenost umesto uvrnutog kvazi-profesionalizma gde zvucite kao AI koji je naucio osnove ljudskog ponasanja i sad ih testira u realnosti. Apsolutno svako ko radi kod vas duze od dva meseca razume vas izopaceni pristup poslu i nikakva izvestacena ljubaznost to ne moze da nadomesti.

Kompanija je super za mlade osobe koje tek pocinju karijeru. Neminovno je da ce se posle odredjenog vremena pregoreti od kolicine posla (3000 reci dnevno je neki minimum na koji menadzment cilja, ali za iole pristojnu platu cete pisati najmanje 3500). Dobra stvar je sto ce vam svaki naredni posao u ovoj bransi lakse pasti jer je tesko naici na jos jednu kompaniju koja ovoliko iskoriscava svoje zaposlene.

Male plate, insistiranje na koriscenju alata za detekciju AI koji je potpuno nepouzdan. Izuzetno tesko napredovanje do seniorske pozicije, nerazumevanje za burnout. Menadzment voli da pita zaposlene kako su, ali naravno ocekuje se samo pozitivna povratna informacija. Svaki drugi odgovor se ignorise. O pregovorima oko povecanja plate moze samo da se sanja.

Povecajte plate radnicima i prestanite da koristite nepouzdane alate za detekciju AI. Prijava na pun iznos nije izgovor za onoliko niske plate, vec je to normalna praksa u drzavi u kojoj ste odluciji da osnujete firmu.

Početak. I firma je isključivo za početnike. Nisu zainteresovani da ulažu u dobre i verne radnike, već ih kulturno šalju na ulicu. Turnover rate ogroman. Tako da ako ste početnik, izvolite, ovo će vam biti sjajan trening za naredne poslove.

Pravdanje male plate time da je radnik prijavljen na punu platu. Male plate (radnik iz fabrike ima veću) They couldn’t give a dime da zadrže dobru radnu snagu. Nema perspektive.

Umesto što se spuštate na dno sa ovim fensi komentarima, poboljšajte ono za šta vas kritikuju. U obližnjoj fabrici radnik sa osnovnom školom ima veću platu (70k) nego neki pisci kod vas. Sramota imajući u vidu obim posla. Sreća pa se radnici na vreme izvuku iz vaših kandži i posle se preporode. I stvarno je neprofesionalno kao glavni argument za manju platu davati to što smo prijavljeni na ceo iznos.

U prvih par meseci se više manje radi na temama vezanim za IT dok kasnije i na temama iz drugih industrija pa zadaci nisu previše monotoni. Kolege uvek spremne da daju koristan savet i da pomognu ako negde zapne. Plata redovna, prijava na pun iznos. Laka komunikacija sa menadžmentom. Ima dosta stranaca što ocenjujem kao veoma pozitivno.

Teme ponekad previše tehničke. Trenutno ne postoji opcija pisanja na srpskom ili drugim jezicima. Takođe, rad od kuće nije za svakoga. Za neke je idealna opcija ali može biti i naporan ukoliko se ne organizuješ kako treba ili ako u neposrednoj okolini nemaš razumevanje za ovaj vid rada.

Bolji proces u vezi sa dodeljivanjem tema piscima.